Code de déontologie

Rifra exerce son activité dans un contexte institutionnel, économique, politique, social et culturel en évolution continue et rapide.

Pour faire face avec succès à la complexité des situations dans lesquelles l’entreprise opère, il est important de définir clairement l’ensemble des valeurs dont Rifra s’inspire et qu’il veut soient respectées; l’un des piliers de la philosophie industrielle de Rifra est l’attention portée à la personne, y compris à la fois en tant qu’individu et en tant que communauté.

En outre, Rifra, dans la gestion du business et des relations d’affaires, s’inspire des principes de légalité, de loyauté, d’équité, de transparence, d’efficacité et d’ouverture au marché. En aucun cas la conviction d’agir au profit de la Société ne saurait justifier l’adoption de comportements contraires à ces principes.

En particulier, les collaborateurs de Rifra devront éviter toute situation qui pourrait impliquer, même apparemment, un conflit entre leurs intérêts personnels et ceux de l’entreprise.

Pour ces raisons, le Code de déontologie et de comportement des entreprises a été établi, dont le respect par les Administrateurs et des Collaborateurs de la Société revêt d’une importance fondamentale, tant pour le bon fonctionnement et la fiabilité de la Société, que pour la préservation du prestige, de l’image et du savoir-faire de celle-ci, des facteurs qui constituent un atout décisif pour le succès de l’entreprise.